Jedes erfolgreiche Leadership Development Programm startet mit einer vertieften Analyse. Potenzial, Fähigkeiten und Fertigkeiten der Führungskräfte wollen identifiziert und beurteilt sein, damit Sie Entwicklungsmassnahmen gezielt einleiten können und der erwartete Erfolg auch eintritt. Es ist wichtig, dass Assessment-Instrumente und unterstützende Massnahmen zu Ihnen, Ihrer Organisation und Ihren Führungskräften passen.
Assessment
Das Einzel-Assessment kommt zum Einsatz bei der internen
oder externen Personalauswahl, in der Laufbahnplanung und
beim Erfassen von Führungspotenzial.
Jedes Assessment besteht aus einer massgeschneiderten
Kombination von verschiedenen diagnostischen Verfahren.
Schlüsselfaktor für die individuelle Konzeption der
hypothesengeleiteten Vorgehensweise ist das
Anforderungsprofil, bzw. die Fragestellung, die es im
Assessment zu beantworten gilt. Entscheidend für die
Qualität der diagnostischen Aussage sind nebst der
exakten Fragestellung die beteiligten Assessoren. Deren
sorgfältige Auswahl, kontinuierliche Aus- und
Weiterbildung sowie die systematische Vorbereitung auf
die jeweilige Aufgabe sind von ausschlaggebender
Bedeutung.
Assessment
Center
Das Assessment Center wird als hocheffizientes Verfahren
eingesetzt in der Potenzialanalyse von bereits im
Unternehmen tätigen Mitarbeitenden (Personalentwicklung,
Talent Management) oder auch bei der Auswahl von
Hochschulabsolventen (Trainees). Es liefert ebenfalls die
Entscheidungsgrundlagen für ideale Zusammensetzungen von
Projektteams.
Team and
Organisational Assessments
Wir analysieren Teams oder ihre Organisation –
unterziehen sie einer fundierten Untersuchung, um die
notwendigen Interventionen zur Entwicklungsförderung
zielgenau zu platzieren. Denn nur wenn die Entwicklung
zielgerichtet ist, kann der Erfolg auch gemessen werden.
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Assessments (400 KB)